Стажер Z

Intern Z

Три месяца осталось работать отделу бизнес-стратегий. Руководство не видит смысла в продолжении существования этого дорогостоящего подразделения. Ведь работники выдохлись и не выдают новых идей, новых клиентов нет, а старые, разочаровавшись в результатах, больше не возвращаются. Последняя надежда и шанс продолжения работы отдела – привлечение новых работников, перспективных представителей поколения «Z». Но как быть, если решения коллег со стажем никак не сходятся с нестандартными и неожиданными идеями молодежи? Шиён и Хонгю не сдаются, они пытаются доказать ветеранам, что только прогрессивные методы исследований помогут отделу достойно продолжить свое дело.